Pravidelná motivace

Červenec 6, 2020

by — Posted in Nezařazené

Jak často předáváte podřízeným zpětnou vazbu? Provádíte pravidelné nebo aspoň roční hodnocení zaměstnance? Ví váš podřízený, jestli s ním počítáte i do budoucna, a jestli vykonává svoje povinnosti správně? Máte pro něj připravenou vhodnou motivaci, která zlepší jeho kvality a chuť do práce? Zpětná vazba je pro podřízené, ale i nadřízené velice potřebná. Jak jinak byste se měli dovědět, jak vlastně pracujete? Možná žijete v tom, že je všechno v pořádku a najednou na stole nečekaná výpověď. Ale upozornil vás někdo na to, že vaše práce není vykonávaná správně? Firma musí umět motivovat pracovníka a sdělovat mu jeho výsledky práce.

Správné vedení, cesta k úspěchu

Tak, jako děti ve školce, či ve škole i pracovníci ve vaší formě potřebují nasměrovat, povzbudit, pochválit. Hodnocení zaměstnance není obtěžování ani jedné ze stran, ale správný krok k tomu, aby se zlepšili výsledky práce a váš přístup byl opravdu profesionální. Zkušenosti naberete praxí, ale k vědomostem je potřeba další vzdělávání, které vám poskytne poradenská a vzdělávací činnost agentury MotivP.